原创hrbp是什么职位，hrbp简介

hrbp是人力资源业务合作伙伴。它是Human Resources Business Partner的简称，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，也是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁。

一、hrbp简介

HRBP(Human Resources Business Partner)是人力资源业务伙的缩写，是一种重要人力资源职位。HRBP的主责任是与公司的业务部门密合作，提供战略性和面的人力资源支持，以促进组织的发展和员工的成功。

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)又称为人力资源业务合作伙伴;实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者。同HR一样，其职能在于帮助各个员工在职业发展、人才挖掘以及技能培养上提供裨益。

HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

工作地位属于现代人力资源管理的三驾马车，主要的工作是协助各业务单元高层及经理进行员工发展、人才发掘、能力培养等。HRBP主要工作就是做好人力资源部与业务部门之间的沟通，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。

通俗地说，HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。但不同的是，HRBP是伴随着人力资源部门分化和升级而出现的。过去传统的HR职位，已经无法满足许多业务线庞大的公司了，于是HRBP应运而生。

HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁。以帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。

从这一点来说，HRBP的指向性更强，是介于人力资源和业务部门之间的一座桥梁。最后总结一下。HRBP是多种角色的组合，如管理者和员工之间的平衡;紧急事件的救火队;公司政策的实行者等等。而这些事务，则都属于HRBP的工作范围之内。

二、职责和职能

1、业务合作伙伴：HRBP作为业务部门的合作伙伴，与业务经理紧密合作，了解业务目标和需求，为业务部门提供人力资源战略和解决方案，确保人力资源策略与业务目标一致。

2、人力资源规划：HRBP负责制定和执行人力资源规划策略，包括员工招聘、绩效管理、培训发展、离职管理等，以确保组织拥有适当的人员配置和员工发展计划。

3、组织发展：HRBP参与组织发展项目，包括组织结构调整、员工激励计划、变革管理等，以提高组织效能和员工满意度。

4、员工关系管理：HRBP负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、员工福利等，以维护良好的员工关系和工作环境。

5、数据分析和报告：HRBP负责收集和分析人力资源数据，提供人力资源报告和洞察，为决策提供支持，并及时调整和改进人力资源策略。

6、领导力发展：HRBP负责开展领导力发展计划，为公司的管理团队提供培训和发展机会，提升管理者的领导力和管理能力。

7、法律合规：HRBP负责确保人力资源政策和程序符合法律法规，处理劳动法律纠纷，保证公司在劳动法律方面的合规性。

三、所需技能和资格

1、综合人力资源知识：HRBP需要具备全面的人力资源知识，包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。

2、业务理解和洞察力：HRBP需要对所在业务部门的业务和行业有深入的理解和洞察力，以能够为业务部门提供有效的人力资源支持。

3、战略思维能力：HRBP需要具备战略思维能力，能够将人力资源策略与组织战略相结合，为公司的发展提供战略性的人力资源支持。

4、沟通和影响力：HRBP需要具备良好的沟通和影响力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。

5、问题解决和决策能力：HRBP需要具备解决问题和做出决策的能力，能够快速分析问题、制定解决方案，并在复杂情况下做出准确的决策。

6、数据分析能力：HRBP需要具备数据分析能力，能够收集、整理和分析人力资源数据，提供有关人力资源的洞察和建议。

7、法律法规意识：HRBP需要了解劳动法律法规，并能够确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规。

四、发展前景和职业发展

HRBP是一个重要的人力资源职位，在组织发展和员工成功方面发挥着关键作用。通过不断学习和积累经验，HRBP可以逐渐晋升为高级HRBP、人力资源总监或人力资源部门的负责人，担任更高级别的人力资源管理职位。

此外，HRBP还可以选择在特定领域专业化，如招聘专家、员工关系专家、绩效管理专家等，或者选择成为独立的人力资源顾问，为不同公司提供人力资源咨询服务。

总之，HRBP职位是一个充满挑战和机遇的职位，需要综合的人力资源知识、业务理解和沟通能力，为公司的发展和员工的成功做出贡献。如果您对人力资源管理感兴趣，并且具备相关的能力和素质，那么HRBP可能是一个很好的职业选择。