原创996 007 886 715是什么意思

996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，一般情况下，上班族的法定工作时间是8小时，但由于一些企业延长了法定工作时间，因此便诞生了996、007、886、715这些特殊的工作模式。

1、996指的是早上9点上班，晚上9点下班，6代表一周上6天班。

2、007指的是每天工作24个小时，0点上班，0点下班，每周7天都在工作，全年无休。

3、886指的是每天早8:00上班，晚8:00下班，一周工作6天，每天工作12小时。

4、715指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每天工作15小时。

总结：996、007、886其实是指工作模式，常见于互联网行业中，996指从早上到晚上9点，一周工作六天；007指0点到0点24小时，一周7天上班；886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；715是一周工作7天，每天工作15个小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。其实，不管是996、007还是886的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

不管是996，还是007，都是违法行为。两部门明确规定996属违法，996工作制被认定为无效。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(三)违反法律、行政法规强制性规定的。案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。